UDトラックス／23年度の採用活動、中途採用比率が60％超える

UDトラックスは4月1日、2023年度（23年4月～24年3月）の採用活動で、中途採用比率が60.57％と過半数を超えたと発表した。

中途採用比率の過半数超えは22年度から連続。23年度は22年度（22年4月～23年3月）の56.7％からさらに上昇しており、人材の多様性を促進する結果となっている。

同社は、全てのステークホルダーにより良い暮らしを提供することを目的とする「Better Life （ベターライフ）」をパーパス（存在意義）として採用活動を実施。ライフステージやライフスタイルに応じた幅広い働き方の選択肢を提供し、働きがいのある職場づくりを行うことで、多様な人材の獲得を実現している。

同社はダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）文化を醸成するため、2011年に管理職向け「D＆I」研修を開始、2014年からは年に１度「D＆Iウィーク」という期間を設けて、各種セミナーやイベントを実施している。また、働き方に対する価値観の多様化に対応しD＆Iを促進することを目的に、2015年に年功序列を廃止し、ジョブ型雇用を導入。同時に、新卒採用も職種別による採用を取り入れ、ミスマッチの低減を実現している。

こうした取り組みを通じ、同社では性別、国籍、年齢、民族、性的指向、心身の障害、経歴、経験などにかかわらず誰もが等しく働くことのできる環境、一人ひとりの情熱と才能が尊重される社会の実現を目指している。

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