インディード／男性育休をアピールするドライバー求人が増加

求人検索エンジン 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japanは9月21日、今年7月に実施した「男性育休」に言及する求人動向の調査結果を発表した。

その結果、2023年7月の「男性育休」に言及する求人割合は、改正育児・介護休業法が成立した2021年6月と比較すると2.4倍に増加。職種別では、ドライバーや介護、看護など、人手不足感の強い職種の求人において「男性育休」に言及した求人割合が高い結果となった。

「男性育休」に言及する求人割合を見ると、「ドライバー」は1.15％で、1位の「介護」（1.41％）に次ぐ2位。21年6月調査時の同調査では「ドライバー」は0.02％と非常に少なかったが、この1年間で急増していることがわかる。なお3位は看護（1.11％）。人手不足感の強い介護・看護職、ドライバー職の採用において、「男性育休」の取得しやすさを求人でも訴求することで、採用企業が求職者にワークライフバランスをとりやすい職場環境をアピールするなど、求人の魅力づけをしていると考えられる。

＜職種カテゴリ別の「男性育休」に言及する求人割合＞