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2025年04月07日 11:03 / 労務
UDトラックスは、積極的な中途採用によるダイバーシティに富んだ人材の獲得に取り組んだ結果、2024年度までの採用活動で中途採用者の比率が69.1%となり、過去最高を更新した。
同社は働き方に対する価値観の多様化に対応して2015年に年功序列を廃止し、ジョブ型雇用を導入。また、オンボーディングプロセス(新入社員の受け入れおよび定着・育成支援)や人事制度を継続的に改善し、入社年次や年齢などに関わらず誰もが尊重され、活躍できる環境の整備を図っている。
この結果、2020年度は41.5%だった同社の中途採用比率は年々上昇。22年度には56.7%と半数を超え、23年度には60.6%で6割超え、24年度には約7割に達するまでとなった。