横浜ゴム／10月施行の改正男女雇用機会均等法に対応「就活セクハラ」防止方針策定

横浜ゴムは9月に、「横浜ゴムグループ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）防止方針」を策定した。方針では就職活動中の学生や求職者に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）に関するグループの基本的な考え方や具体的な防止対応策などを定めた。

近年社会問題化している就活セクハラについては、2026年10月から施行される改正「男女雇用機会均等法」により、すべての事業主に防止措置が義務付けられるなど、日本社会全体で根絶に向けた機運が高まっている。

こうした状況の中、横浜ゴムはあらゆるハラスメントを許容しないことを明確に定めた「横浜ゴムグループ人権方針」に基づき、これから社会に羽ばたく学生や求職者の皆様の人権を尊重し、安心して就職活動に取り組める環境を担保することが企業の重大な責務であるという考えの下、方針を策定した。

採用活動に関わるすべての従業員に本方針の周知・徹底を図り、応募者の皆様の適性や能力を公正に評価するとともに、万が一不適切な言動があった場合には新たに設置した専用窓口などを通じて適切に対処する。

横浜ゴムはサステナビリティ・スローガンとして「未来への思いやり」を掲げ、事業活動を通じた社会課題への取り組みにより、共有価値の創造を図っている。また、激しい環境変化の中で持続的な成長を果たしていくためには人的資本の価値向上が不可欠と考え、多様な人材が明るく生き生きと仕事ができる職場環境を整備するとともに、未来の仲間となり得る求職者の皆様に対しても誠実に向き合う。

■横浜ゴムグループ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）防止方針
https://www.y-yokohama.com/recruit/pdf/recruit_harassment1.pdf

■就活ハラスメント　相談窓口について
https://www.y-yokohama.com/recruit/pdf/recruit_harassment2.pdf

■改正労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法

厚生労働省／10月1日「カスタマーハラスメント」「就活ハラスメント」対策が事業者の義務に